Webblog24.net » Arbeitsrecht http://www.webblog24.net Der Webblog für alle, die gefunden werden wollen! Wed, 18 Jan 2012 14:22:59 +0000 en hourly 1 Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg http://www.webblog24.net/2009/fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-hamburg/ http://www.webblog24.net/2009/fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-hamburg/#comments Thu, 05 Mar 2009 18:01:09 +0000 infoauskunft http://www.webblog24.net/2009/fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-hamburg/ Fachanwalt Arbeitsrecht HamburgDer Hamburger Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht hat besondere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung im Prüfungsverfahren der Rechtsanwaltskammer Hamburg nachgewiesen. Mitglied in der Arbeitsgemeinschaften im Deutschen Anwaltverein für: Arbeitsrecht, Sozialrecht, Mediation, Versicherungsrecht. Hamburger Institut für Mediation Verein zur Förderung sozialrechtlicher u. sozialpolitischer Forschung. Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Kündigung, bei Bemessung der Höhe der Abfindung, bei [...]]]> Fachanwalt Arbeitsrecht HamburgDer Hamburger Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht hat besondere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung im Prüfungsverfahren der Rechtsanwaltskammer Hamburg nachgewiesen. Mitglied in der Arbeitsgemeinschaften im Deutschen Anwaltverein für: Arbeitsrecht, Sozialrecht, Mediation, Versicherungsrecht. Hamburger Institut für Mediation
Verein zur Förderung sozialrechtlicher u. sozialpolitischer Forschung. Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Kündigung, bei Bemessung der Höhe der Abfindung, bei berufsunfähigkeit und be der Festlegung von Krankentagegeld

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]]> http://www.webblog24.net/2009/fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-hamburg/feed/ 0 Rechtsanwalt in Hamburg, Arbeitsrecht http://www.webblog24.net/2007/rahh/ http://www.webblog24.net/2007/rahh/#comments Sun, 28 Jan 2007 14:22:39 +0000 infoauskunft http://www.webblog24.net/2007/rahh/ Ein Rechtsanwalt  berät und vertritt in Hamburg Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Abschluss eines Arbeitsvertrages, bei der Ausarbeitung des Arbeits- vertrages, im bestehenden Arbeitsverhältnis und bei der Vorbereitung einer Kündigung. Damit auf Seiten des Arbeitgebers Formfehler vermieden werden, wenn bzw. bei betriebsbedingten Kündigungen die richtige soziale Auswahl unter den Mitarbeitern erfolgt und damit Arbeitnehmer nicht durch Formfehler oder überstürzte Kündigung Rechte verlieren, im Kündigungsschutzverfahren, bei Fragen des Sonder- kündigungsschutzes z.B. Mutterschutz, Schwerbehinderte, etc., in Fragen einer Auflösungsvereinbarung. Selbstverständlich werden auch Lohn-/Gehaltsrückstände eingeklagt. Erfahren Sie mehr auf meiner Website.

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